创业型公司(创业型公司的特点)

威武短视频 2022年07月05日 01:54 143 威武短视频

目前应该是有很多小伙伴对于创业型公司方面的信息比较感兴趣，现在小编就收集了一些与创业型公司的特点相关的信息来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以接着往下看，希望会帮助到你哦。

首先，我们要明确，营造什么样的氛围更适合创业型公司？

创业型公司(创业型公司的特点)

创业型公司需要拼搏、奋斗、创新的精神，而在创业的过程中遇到的变化、承受的压力更大，创业型公司整体的薪酬待遇等也较为一般，甚至偏低，总体人数较少。从年龄结构来看，创业型公司以年轻人为主，追求自由、自尊。

那么，在这样的情况下，则更需要尊重、鼓舞、坦诚、开放、包容与成长的氛围，让大家积极向上、有干劲，团结有爱，有趣却又不至于无序。

那么，如何营造这样的氛围呢？从下面几个点简单聊聊。

1.即时奖励，鼓舞士气，分享喜悦

小目标达成也要大张旗鼓的鼓舞，例如，研发部如期达成了阶段性目标，或业务部门月度达成了业绩，可以让老板在公司内部给大家一起搞个小的庆祝仪式，在来一轮红包雨，一起分享喜悦，鼓舞士气，激励人心。

奖励的兑现一定要讲究即时性、仪式性，这样对员工的激励效果才能达到最佳。

2.关注员工个人发展

HR要多关心员工的个人成长，未来的职业发展，给予新员工入职培训，平时要安排业务精英给大家分享经验、讲解实际案例，帮助大家一起成长。

同时，建立完善晋升机制，畅通晋升通道，让员工知道明确的晋升标准，清楚努力的方向。

3.员工活动，增加互动

创业型公司人数本身就不多，要尽量让大家都相互熟悉。在新人来的时候进行新人介绍，在日常工作中，通过丰富多彩的员工活动让大家彼此认识，这样也更利于未来工作的开展。

在年轻人为主体的公司，我们HR所做的活动，一定要以年轻人喜欢的方式。可以通过共创的方法，征集大家的意见，大家一起出点子、策划方案，营造参与感，这样活动最终参与的积极性、意愿度、效果都会更好。

除此之外，每周三弄一次下午茶，在一周工作日中给大家一个小缓冲，也花不了多少钱；每年至少举办一次趣味运动会，通过运动会来增加公司的凝聚力，也让大家在工作之余得到放松；每2个月可以举办一次员工生日会，大家一起简单庆祝、开心一下……

4.阿里裸心会

阿里主张“赤诚相见”，大家要打开自己的内心，讲讲自己是如何成长起来的，讲个人的过去和童年，在相互的倾听和交流中，你了解别人的故事，真正认识别人，别人也因此而了解你。

“裸心会”将大家心里最真实的东西拿出来在团队里做互动和流动，打开自己后，大家才能够互相包容和接纳。团队只有充分信任，在一起时才能团结一致。

除了裸心会，定期的座谈会、沙龙等也很重要，以多渠道的沟通方式，让大家畅所欲言。将工作中的烦劳、不开心、人际困惑等情况，面对面的交流，以便针对性的去改善。

5.积分制

以积分制代替强制要求转发公司公众号文章、参加培训、参加活动等，以“善”的路径激发员工内心的“善意”，激发大家的积极性、主动性。

在积分制的基础上，还可以增加积分排行榜的“玩法”，让大家乐在其中的完成了原本不愿意主动去做的很多事情。

6.容错

要有容错机制，多鼓励员工创意创新。如果为了减少成本损失，采取严控的方法，犯错就严惩。那么必然会导致大家都不愿意创意创新，不愿意多做一件事，不愿意承担责任，最终部门墙林立，同事关系紧张，公司氛围压抑。

7.领导要以身作则

这点是非常重要的一点，无论是否是创业型公司，领导一定要以身作则。不能要求员工遵守制度，而自己却践踏制度，那么这样的制度只会成为挂在墙上的一张纸；不能要求员工去搞各种活动，而自己天天端着个领导架子，不愿意参加活动，甚至让员工来伺候你，那公司的凝聚力必然好不到哪去。

漫漫人生路，总要错几步，走不出昨天的坎，便看不到坦荡的路。共勉！

（作者：郑军军）

本文结束，以上，就是创业型公司，创业型公司的特点的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。

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