工作不好找(工作不好找的心情说说)

威武短视频 2022年07月06日 21:27 162 威武短视频

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工作不好找(工作不好找的心情说说)

临近年关，最近经常听到有人吐槽，工作越来越难找，而一些公司也一直发布着缺人的消息。为什么会有这种现象呢？

这个问题看起来好像自相矛盾，不符合供需平衡，但是细分之后你会发现这个是一个很正常的情况，用人单位缺人并不表示你就很容易找到工作，要看稀缺的是什么岗位，而你期望的职位又是什么样的。

从求职者角度看

从求职者的角度来看，工作不好找，这是一个常态。为什么呢？这取决于你对新工作的期望。

如果你只是寻求一个旱涝保收，解决温饱的工作机会，其实你会发现求职真的很简单，而且几乎是没有门槛，只要你肯做干，肯付出，比如，外卖小哥，快递员，甚至工地普通泥瓦工，这些都只是要求你努力就会有收获，而且收入不比一些表面光鲜的办公室职员低。

但是一旦你对于自己所期望的工作开始设置各种门槛，那么你就相当于在给求职机会做减法，每个要求，就会减少一大批工作机会。你要求五险一金，那么一些服务行业就不在考虑范围；如果你想要在CBD写字楼办公，那么一大批工厂可能就被排除；如果你想要活少钱多离家近，那么绝大数的工作机会就已经和你告别了。

总之，工作好不好找，这个是一个相对的概念，你的要求决定了你找工作的难易程度，是高不成低不就，还是骑驴找马，亦或者是有个工作就行。当然经济大环境和人力市场的竞争力对于找工作难易程度还是有所影响，比如某行业开始兴起，那么相关的职位可能门槛就会降低，所谓的好找工作的时机就来了，但是往往人心不足，这个时候你的要求和标准可能也就会水涨船高，原来想要8千，现在没有一万五不考虑，相应的利好可能就随之对冲了。

从用人单位角度看

从用人单位角度来看，缺人是很多公司的常态。只是这个缺人又分为很多种，急缺，人才储备，或者是高端人才需求，又或者是低端操作工短缺。不同的需求决定了公司的招募行为，这些都并不一定就能导致找工作变得很容易。

首先，我们经常发现很多企业会在招聘网站上挂一些中高端职位，有的大厂甚至常年都有某些职位在招聘中。这一类的缺人，可能只是求职者自认为的缺人，而不是公司的时间情况，公司挂着这些职位，有的是为了人才储备，吸收一些优秀的简历以备不时之需；有的是公司有计划扩招但是紧迫性不高，挂着慢慢筛；更有的可能纯属是买了某招聘网站的年度会员，闲着也是闲着，挂一挂简历也是刷一波存在感。这些机会不管是哪一种，都不会让找工作变得更容易，更多的是不见兔子不撒鹰，除非真的很优秀，不然很难拿下，而优秀是千军万马过独木桥比较来的。

其次，对于很多公司的急缺岗位，往往会因为急缺而广撒网，但是真正录用的可能就是那么一两个，所以经常会有很多人被约面试，但是基本上一轮游的超过90%，从而让求职者错以为求职很容易，因为，很容易获得面试机会，但实际情况是面试容易，录用很难。公司不大可能会因为人才市场供需关系就降低对职位的需求，企业的本质是需要员工创造价值。

还有就是一些制造业的低端职位，这些职位可能确实缺口很大，比如几大制造厂的作业员，可以说每年到了年底是必缺，而且往往是各种奖励手段留人，或者刺激第二年返厂奖励，但是往往效果都不是很大，这类岗位对于求职者来说，确实是很容易找到工作，但是问题是越来越少的年轻人愿意进厂去做厂哥厂妹，蹲生产线。

很容易就造成了这个明显的现象：一方面是求职者发现找一个心满意足的工作越来越难，一方面是企业想要低端劳动者却没人感兴趣，哪怕一再加工资还是成效不大。

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