如何看待加班(如何看待加班和应酬)

威武短视频 2022年07月12日 20:06 136 威武短视频

目前应该是有很多小伙伴对于如何看待加班方面的信息比较感兴趣，现在小编就收集了一些与如何看待加班和应酬相关的信息来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以接着往下看，希望会帮助到你哦。

近日，《解放军报》发了一篇题为《加夜班的同志为啥这么多》的文章，在朋友圈传播。文章里面提到的一些加班，如“表演式”加班，引起了读者的共鸣。

如何看待加班(如何看待加班和应酬)

为啥有“表演式”加班，究其原因应该是有人喜欢看吧！有些老板是“工作狂”，为了出成绩，恨不得24小时都“在线”。老板都在加班，你不加班，老板会高兴吗？肯定不会。不管怎么样，陪着一起“忙”，才会得到肯定。有些老板就喜欢看到员工加班，觉得不加班的员工不是好员工，加班员工才优秀。还有就是以加班多少论“英雄“的考核标准，将加班与实绩划等号，也助推了“表演式”加班盛行。

对于加班，我们不能一概而论。对于有些加班，如，一种是工作特别多，不加班就干不完，这是没有办法的加班。一种是工作方法不对，工作效率低，只有加班才能完成工作。不管是主动还是被动加班，这两种情况下加班的同志都是好同志，加班是为了推进工作，值得肯定和称赞。但如果是“表演式”加班，不是为了完成工作，而是一种“作秀”。别人加班，你不加班，就不是好同志，不积极上进；别人加班，你不加班，就会被认为工作任务太轻，会有被增加工作任务的“风险”；别人加班，你不加班，就会不入流，只有和大家一起加班，不但能树立务实肯干的形象，还能得到好评，何乐而不为！

破除“表演式”加班，首先要上行下效，以上率下。老板带头少加班，或者不加班，员工也会少加班。其次要健全考核评价机制。多用工作成绩作为评价标准，注重结果管理。再次要提升工作能力和工作效率。多思考，多改进工作方法，提升工作效率，上班时间认真干，干完按时上下班。最后要倡导好风气，非必要不加班。

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