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文案怎么写吸引人(怎样写文案)

威武短视频 2022年07月17日 04:51 246 威武短视频

目前应该是有很多小伙伴对于文案怎么写吸引人方面的信息比较感兴趣，现在小编就收集了一些与怎样写文案相关的信息来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以接着往下看，希望会帮助到你哦。

招聘是很多HR的基础工作，然而很多HR在写招聘人力资源管理系统 | HR必备的人力资源管理软件 - 薪人薪事文案时却无从下手，干脆从网上直接复制粘贴。结果，在招聘这件事上，企业时间和金钱没少耗费，但一直招不到合适的候选人。

文案怎么写吸引人(怎样写文案)

如果招聘文案没有吸引力，很多求职者压根儿不愿意投递简历、参加面试，这样一来，企业连选择的机会都很少，更不要说找到优秀的人才了。那么怎样才能写出超具吸引力的招聘文案呢？今天薪人薪事就来给大家支几招，学会下面的方法，让你的招聘文案更出彩～

一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧

1、企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多公司并非世界500强，也不是行业巨头，在没有品牌光环的中小型公司，HR该如何“包装”好自己的企业呢？

当然，这里的“包装”不是说要夸大其词、搞忽悠，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。具体可以参考下面的方法：

A. 通过数字体现企业实力

比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；

市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。

B. 有图有真相

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。

C. 切勿长篇大论，要突出重点

简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

二、职位描述与发布

1、职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？

这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～

三、任职要求

任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。

比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。

四、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

1、薪酬

很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。

比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。

这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。

2、福利

福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。

有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。

五、利用薪人薪事HR系统完美发布职位

有没有其他方法，可以更快更好的把招聘的这个环节做得更好呢？使用薪人薪事人力资源云系统就可以实现！

利用薪人薪事，只需填写职位信息、招聘信息、招聘渠道三个步骤，HR就可一键将职位发布到各大招聘网站，无需HR分别登录招聘网站，还能通过智能简历同步功能，将各大招聘网站收到的简历同步到系统，直接筛选简历，省时省力。

以上方法，是为各位小伙伴提供的几点建议，也只是招聘信息的基础撰写方式。想要抓住求职者的眼球，激发他们加入企业的愿望，还需要HR从营销的角度上进行设计和包装。

最后，如果你想更快、更好的做招聘，现在搜索链接

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本文结束，以上，就是文案怎么写吸引人，怎样写文案的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。

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