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招聘朋友圈文案(酒店招聘朋友圈文案)

威武短视频 2022年07月20日 08:09 208 威武短视频

目前应该是有很多小伙伴对于招聘朋友圈文案方面的信息比较感兴趣，现在小编就收集了一些与酒店招聘朋友圈文案相关的信息来分享给大家，感兴趣的小伙伴可以接着往下看，希望会帮助到你哦。

事情是这样的：

招聘朋友圈文案(酒店招聘朋友圈文案)


魔方严选在微博上发起了一条简单粗暴的招聘，计划招收一位公司想来就来、班爱上不上、但工资照发、带薪休假2022一整年的同事。


这样的岗位职责一出来，短时间内带来了百万转发的传播。



在我印象中，一条招聘广告能这么火，应该是第一次。


但明眼人看得出来，这其实不是什么招聘，本质上只是一次微博抽奖。只不过，把这个奖金重新包装了下。


在这里，中奖人成了「同事」，50000元额奖金变成了「年薪」。就这样一个说法转化，然后就引发了一次现象级的案例。


只用5万元预算，就撬动了千万的传播。


这种案例不具复制性，但它背后带来的思考，值得我们学习琢磨下。




1.


文案是一门艺术，语言的艺术。


同样一个意思，表达的方式不同，达到的效果也不尽相同。


这让我想到一个关于苏丹君主故事：苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿，于是召人来解梦。


第一个解梦人说，“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。


第二个解梦人说，“你将比你整个家族的人都要长寿”，结果他被奖了50个金币。


意思是一样，但听者有着巨大差别的感受。所以，文案要记住一点，重要的不仅仅在于你说了什么，还在于你是怎么说的。


当我们传达一个讯息的时候，在讯息本身准确的同时，还需要去考量读者的观感。


什么样的表达能带来感同身受，什么样的形式让大家眼前一亮。


就像这次魔方严选，这位网友就道出了里面的玄机。



这次如果只是花5万元做个抽奖，声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」，这个事就有趣起来。




2.


文案不是文字，而是一种情绪。


这条招聘文案，它没有什么技巧表达，没有什么新鲜词语，但却抓住了多个情绪关键词。


公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……


每个词都是一个开关，调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞，不想去公司的人看了忍不住转发。


从外来看，5万奖金是引发传播的诱因。


实际上，「不想上班但工资照发」这种社会情绪，才是真正的内在驱动力。


网友们纷纷转发这条招聘文案，本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀，明明就是在造一座情绪池。


这也延伸出一个思考，品牌策划活动时要做两方面的设计。


既要添加一个物质利益，参与者可以获得什么奖品福利，也要提供一种情绪利益，让人们内心想法和压力有了释放的场景。




3.


文案不是静态的，应该是互动的。


品牌做社会化传播，其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子，让越来越多的人参与进去，这能带来意外的传播效果。


或是把文案设计成一个固定文本。


比如，凯迪拉克之前刷屏广告，把“没有____，不算____”变成一种传播口号。


或是让文案有更多的延伸方向。


就比如这次招聘，写得很简单，不详实，反而让大家有了发挥创造现象的空间。



说到这个互动上，就不得不再提下，此前一个经典有趣的招聘文案。



喜欢玩水吗？那你来洗碗。


这个逻辑属实满分，这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。


喜欢钱吗？那你来收银。

喜欢豪车吗？那你来洗车。


好文案其实是一种钩子，勾住集体注意力的同时，也勾起人们的表达欲，想参与进来。



——


这次招聘如此爆火，还在印证一件事。


创意不是什么高大上的东西，它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。


或是击中了社会情绪，或是用了一种反常规的手法，或是打破了一条大众认知，当触发其中某个创意因子，它就有了自我生长。


即便品牌再小，也可以走上大舞台。

本文结束，以上，就是招聘朋友圈文案，酒店招聘朋友圈文案的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。

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