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九九短视频 :一些人说35岁之后再找工作就没有人要了,那他们都做什么去了呢?怎样提前做好规划?

威武短视频 2022年08月15日 04:36 113 威武短视频

首先我并不认同题主的这句话,题主所说的应该是指某部分人到中年,没有太多职场工作经验,或者但仍处在职场基层岗位,不具备个人核心竞争力,同时没有自己的人脉,离职后比较难找到工作。

一、35岁难找到工作的原因从大学毕业开始算起到35岁,在职场已经拼搏了10多个年头,这样的人有经验有能力,一般在公司担任管理层,35岁以后找工作也是冲着管理层岗去的。

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:一些人说35岁之后再找工作就没有人要了,那他们都做什么去了呢?怎样提前做好规划?

但很多公司的管理层首要选择的是内部提拔,毕竟员工是自己一手带出来的,知根知底,员工被提拔了,也会更积极为公司卖命;然后是熟人介绍,最后才会考虑主动找工作的“空降兵”。

而35岁依旧处在基层岗位的员工,一方面没有太能拿出手的工作能力,学习能力、精力也比不上年轻人,另一方面还要照顾家庭,对工作的投入也不比年轻人,简单来说,这类工作中缺乏核心竞争力的员工,性价比低,容易被淘汰,“没人要了”。

对于某些行业,比如程序员,35岁算是“高龄”了,自然也不好找工作。

二、35岁的人都做什么去了35岁的中年人,有的在职场担任管理层,有的在体制内稳定地工作生活着,其他人也会有很多不同的选择。

1、选择含金量低的岗位

35岁后没过硬技能找工作,一般人倾向选择商场售货员、保安、流水线工人等门槛和技能要求都比较低的工作。

2、自主创业

35岁人到中年,还要承担养家的重任。打工拿着固定的薪水,已经不能满足部分职场人的生活需要。有人脉有能力的人可能会选择和别人合伙创业,或者跳槽单干。有的人会选择开店,比如奶茶店、早餐店,小本经营,也能更好地协调时间地照顾家人。

3、新兴行业:自媒体、微商等

现在是个体经济崛起的时代,有的人会选择做微商、做自媒体,在家soho办公,既灵活又方便。

三、怎么规划1.年轻的时候要有清晰的职业规划目标

年轻的时候要有自己的职业规划目标。比如你是财务实习生,想花8年的时间晋升成为公司的财务总监。那么首先要清晰自己的职业发展路径:财务实习生--财务助理--出纳--会计--总账会计--财务主管--财务经理--财务总监,然后针对自身的情况进行提升,考取相关的资格证,学习相应的软件系统操作等,同时在工作中积累经验。知道自己要去哪里的人,才不容易在路上迷失。

2.打造自己的职场核心竞争力

在职场是靠能力吃饭,靠给公司创造价值安身立命的,所以要学会打造自己的核心竞争力。在工作上死磕,成为在本岗位无法被取代的人,同时完成经验、能力、认知的原始积累,为自己后续在公司发展和以后的跳槽储备能量。

3.找到自己的爱好,发展成副业

按小时内求生存,八小时外求发展。除了上班,还可以找到自己的爱好,比如写作、烘焙,发展成副业创收。

4.培养人脉

中国是人情社会,无论是在公司上班还是创业开店,有朋友帮忙总能更省事。我们在日常生活中有意识地培养自己的人脉,在别人需要帮助的时候主动伸出援手。

5. 学会理财

有句话说“你不理财,财不理你”,趁早树立理财观念,着的手理财。比如在孩子出生的时候就开始买教育基金,到时孩子念大学的学费就不愁了。越早学会理财,越能规划后面的人生。

综上,35岁打工没有人要的这种中年危机,从职业发展来看,要么是年轻时跑的方向不对,要么是中途偷了懒,结果中年时期本该领先或者有了个交通工具,却还要和年轻人比谁跑得快,换谁也焦虑。

所以我们一方面要提升自己的能力,在职场上找到自己的位置,另一方面要找到自己的兴趣所在,培养人脉,学会理财,为以后的生涯做准备。

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