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威武短视频 2022年06月11日 05:27 238 威武短视频

有人说，职场就是江湖，没有一点搏击风浪的本事，不懂得并运用一些行之管用的技巧，是很难走得稳走得远的。对于职场新人来讲，你遇到的坎、碰到的难、受到的苦，在老江湖那儿都不同程度地见识过、经历过。所以，他人的一个点拨，可能会让你少走不少弯路。今天，我们就这个话题与大家作以探讨交流。

1. 混职场，要学会皮糙肉厚

相对而言，在职场脸皮薄不如脸皮厚好使，也就是说要有抗压力，不能有玻璃心，说你两句就感觉无地自容、生无可恋。有人说，进领导门前，先把脸卸下来，等出领导门，再把脸装回去，虽然难听却很现实。脸皮薄、吃不着；脸皮厚、吃不够，说的就是这个道理。体制内工作，常常会遇到各类情况，哪怕在办公室写材料，有时也会因为一个标点、一个用词而被领导批一通，受一顿刺激，更不用说参与拆迁上访、扶贫搬迁等重点难点工作，因完成不好任务受委屈、挨批评更是家常便饭。如果没有一点抗压能力，是很难保持好工作状态的。所以，应该努力经受风雨、坦然接受打磨，皮糙肉厚才好成长。

2. 某种程度上说，职场关系的本质是利益交换、资源平衡

与学校时代的友情相比，进入职场后，同事之间的关系可能更复杂一点，考量的因素更现实一点。这期间，与谁相处可能不再凭单纯的喜好、不只靠个人的意愿。职场关系复杂之处在于，不是那么绝对的你高我低，平静之中有激流、正常之下有异常。昨天的冤家可能今天变亲密无间了，曾经的好友忽然却形同陌路了，领导对有的部属能任意使唤，对有的却小心忌惮，多干多得、干好优先好像永远是上级描述的一张“大饼”，种种现象你似乎怎么也看不透、如何也想不清。天下事，往细里看，有果往往有因、有尾必然有头。捋清关系、看清本质、把清脉络，可能你会越想越明白、越干越通透。有的平平无奇却能安逸自得，原来是有牢靠的背景；有的特立独行却能获得赏识，原来是有立足的本事；有的职级不高却能受到倚重，原来是掌握了关键的资源。所以，职场生存不能太天真，抓住关键、懂得共赢，才能行稳致远。

3. 体制内要有安身的长处

个人始终觉得，在一方生存，必须要有足以存在的本事。换句话说，不能有你没你都一样。假如真活成了空气，既是仕途的不幸，也是职场的下滑。你可以比业务，像王漫妮那样靠业绩生存、凭实力安身；你还可以拼人脉，像小张主任那样小镇一路熟人、各种寒暄，群众基础好，走哪不吃亏；实在不行，也可以像钟晓芹那样，在办公室勤快一点、出现率高一点，卫生清扫、茶具修理、加送外卖，成为大家眼里的“万事通”、离不开的“万人迷”。倘若安排工作没你的份、跑腿联络没你的名、团建娱乐没你的影，就可能得考虑是否面临着被替代、被淘汰、被鄙视的境遇。

4. 平台越往下越容易斤斤计较，越往上越讲究格局、追求高远

有人说，越是小地方是非越多，越是小单位越计较重，并非没有道理。的平台大小，往往决定了你的眼界高低。坐在火车上与坐在飞机上，看到的风景不同、见到的场面也不一样。而且大平台优秀的人多、优势的资源多，给人的发展也不一样。小地方的大事，可能就是大地方的小事；小单位的烦心事，可能就是大机关的顺手活。从长远发展看，假若有机会往高处走的，千万别犹豫，哪怕因为一些生活上的因素暂时有点困难，但别因此而消磨了进取的勇气。要知道，只要方向对了，闯过了急流险滩，往往就是风景无限。

5. 职场中想有成就，必须带点功利心理

坦白说，随遇而安的不适合混职场，太佛系的缺乏进步空间。我们说的功利心理，是指对于职业规划要有明确的目标、清晰的方向、进取的姿态，知道自己想要什么、擅长什么、该干什么。现实中，有些人工作稍有不如意，便怨天尤人，把混日子当本事、把没追求当炫耀，感觉自己这样无欲无求很牛掰，殊不知却是别人眼里最大的傻瓜。这样的人，等青春耗尽、岁月远去时，只能在无尽的悔恨中随风凌乱。我们觉得，职场中要么干、要么换，在这里待就使劲干，不想在这里就准备下一家，千万不能犹豫徘徊，否则，最终只能荒废了时光、废掉了自己。

6. 善于对上，永远是获得赏识的捷径

体制内晋升从来都是僧多粥少，不是你不优秀，而是领导看不过来，发现不了你这个人才也很正常。同样是人才，离领导近一点与远一点，你说哪个受重用机率大，答案显而易见。况且历朝历代，身负绝技、怀有大才者，不可谓不多，然而真正能实现抱负的又有几人。倘若恃才傲物、不知深浅、自命不凡，等待你的只能是一首《凉凉》。所以要想成功，不要怀才等靠，应主动迈出步子、展示自己，说句不好听的话，这年头，不缺有才的，就差识货的，所以要把握机会推销自己、证明实力。

7. 站队的问题不用过于排斥

谁是我的朋友，谁是我的对手，这是首先需要搞清楚的问题。刚到一个单位，不能不注意这件事，你的一举一动可能会被人误判。在这个问题上，我们觉得不用过于排斥，你就算不认可也避免不了。对初入职场的朋友来讲，不要轻易站队，虽说背靠大树好乘凉，但是一旦被贴上标签了，发展的路径也就很窄了。另外，也别随便树敌，与人为善、千金不换，多个朋友多条路，少个对手少道梗。这样，才能为职场不断增加胜算。

8. 判断一个人咋样，既要看他说什么，也要看他怎么做

不能讲得仁义道德，做的却是另外一套，表里不一是人品的大忌。现实中不乏这样的例子，有的听不懂客套话、寒暄语，别人客气两句、谦虚一下，就当真了；以为领导在会上说的就是他心里真实想的，不小心成了职场一根筋、单位“傻白甜”。古人讲，要学会观事识人。在单位工作，要经常把事与人联系起来思考，别觉得领导说什么“只对事不对人”，就真信了，事不可能不对人，没有单纯的事，事都是人做的，事与人对上了，很多蹊跷就能想明白、很多疑惑就很化解开。

9. 学会动态发展地看问题

有人讲，刚到一个新单位，人生地不熟，感觉不适应，缺乏发展的空间。其实类似的问题在职业生涯中会经常遇到。我们觉得，要学会动态发展地看、积极主动地干。你的劣势有可能是你的优势，正因为你刚来，所以就成了各方争取的对象，这往往让你有了主动权。一时的不如意，并不代表一直的不受重用。权力会洗牌、格局会调整、矛盾会变化、利益会再分配，就看你怎么抓住机会、因势而动、化危为机。这是职场生存必须学会和掌握的技能。

10. 应高度重视舆论权的把握

体制内如果不关政治的话，其实对错的标准不是那么清晰。谁把握了舆论权，谁就能占得主动。或者说，即使把握不了，也不会被反噬。如果你始终处在舆论的对立点，就需要好好自我反思了。把握舆论权，就是占据道义的制高点，跟得上领导的思路、对得上主流的形势。同样干一件事，以什么样的理由来落实，效果绝对不一样。有时候，一些人总是两头讨好，却没人说他不好。职场中的高手，往往能把握舆论、预见走向，进而深度影响，使自己始终立于不败之地。