合伙人计划 :“合伙人计划”在当前职场中可行吗？

威武短视频 2022年06月12日 15:27 200 威武短视频

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合伙人计划
:“合伙人计划”在当前职场中可行吗？第1张

这种合伙人计划在当前根本行不通，第一、不人道；第二、不科学；第三、不符合国情。多方合伙人采用这种方案的目的是什么？融资？技术控制？市场垄断？忠诚度捆绑？就算是这些目的，也不需要采用合伙人这种原始的模式来实现。

1、不人道谁敢保证你所在的公司一定盈利？人有旦夕祸福，祸兮福所倚，福兮祸所伏。我想大家都不会否认世事无常。在中国没有个人破产的法律条款，合伙人须担负无限责任。一旦公司经营出现问题，合伙人因为担负无限责任将对家庭生活的稳定造成破坏性、甚至毁灭性影响。仅仅为了占有股份、增加话语权，因此不考虑妻儿老小的生活安定，值得吗？

2、不科学同股同权并不见得一定科学。在一个团队中，尺有所短寸有所长，各自有自己的长处，如果仅按同股同权去做决策，不管是人事安排、战略规划、经营计划难免会带有各自的主观情绪，并且也增加了决策难度，扯皮拉筋的现象严重影响了运营效率。

3、不符合国情利可共而不可独，谋可寡而不可众;独利则败，众谋则泄。中国人还说：艄公多了打破船。国人对于不认识、不认同的事物相对比较坚持自己的观点，并且在投票决定后还会因情绪而不配合，甚至设障碍。你干脆给一份薪水干一份活，决策的事情少操心，这样效率反而高。

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:“合伙人计划”在当前职场中可行吗？第2张