kpi通俗意思(kpi什么意思)

威武短视频 2022年06月20日 09:48 192 威武短视频

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在4月30日，2019年世界乒乓球锦标赛落幕，中国队包揽五项冠军，中国队在刘国梁指导下取得骄人战绩。

kpi通俗意思(kpi什么意思)

取胜的原因有很多，但其中一个重要原因在于前段时间刘国梁制定的严格的绩效考核有关系。我们这次就谈一下：从中国乓乓球队获胜看KPI考核。

相信有很多企业正在热火朝天的搞绩效考核，也有很多企业正在“诟病”绩效考核，还有很多企业正在“鸡肋”绩效考核。但是正如中国的高考制度一样，尽管不完美，尽管有诟病，但是不能取消，因为你现在还找不到比高考更科学的方法来选拔人才；同样，绩效考核不能取消，因为你现在也找不到比绩效考核更好区分员工贡献度、激励员工的工具和方法；所以只能不断的优化和改良。

所以，尽管很多企业对绩效不满意，但是都不得不再搞绩效考核。

突然想到马云说的一句话“每个人都恨KPI，但如果没有KPI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，就会变成一个梦想者，理想成为空话。”在中国乓乓球队在今年年初在刘国梁带领下制定了严格的KPI绩效考核，并设定相应的指标和薪酬兑现方法。

根据目前的考核办法，国乒将奥运会以下的各大国际、洲际比赛划分为了三个级别，每个级别的比赛夺冠后教练组便会获得相应的积分，总分为18000分，如果获得12000分则算及格，高于14000分将得到奖励，低于12000分会受到惩罚。

这个绩效考核搞得好！一是量化，不是上级领导主观评定；二是关键，以结果为导，按照不同赛事设定不同的积分，主要考核赛事的冠军数量；三是简单，指标不复杂，只统计赛事冠军数，人人都可以计算；四是严格，严格按照积分兑现薪酬。咱们公司的KPI绩效是否符合以上四个标准呢？量化、关键、简单和严格。

那么什么是KPI绩效考核？通俗地说，KPI （KPI- Key Performance Indication）就是衡量职责/流程工作成果的参数，是工作的效率和效果的体现，是可以用量化数据表现出来的。KPI就是工作的多、快、好、省！凡是能用额或者率表示出来的就是KPI，比如：销售额、回款率、毛利率、利润额、客户满意度等。KPI之所以为成为考核重点其关键的因素在于能够量化、客观、关键，摒弃了上级主观评定的方法，使绩效分数由“打”变成了“算”。

岗位提取KPI一般有两个途径：一个途径是从公司级KPI的分解；一个途径是岗位职责的补充；在分解的时候，下级KPI是上级KPI的保障措施具体化，上级KPI是下级KPI实施的结果，形成上下级KPI的关联。

KPI指标考核时，应该掌握几个原则：1、指标少而精，一般6-8项；2、单项权重最多不超过30分，不低于5分，一般为5的倍数；3、KPI指标必须责任岗位有能力可控，不可控没有必要考核；4、KPI指标必须可以测量，而且提取成本不高，不可测量或成本较高，没有必要考核。5、指标有激励作用，消极指标无考核意义。

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