企业倒闭(企业倒闭了欠的债务怎么办)
目前应该是有很多小伙伴对于企业倒闭方面的信息比较感兴趣,现在小编就收集了一些与企业倒闭了欠的债务怎么办相关的信息来分享给大家,感兴趣的小伙伴可以接着往下看,希望会帮助到你哦。

【网友投稿】
我在上一家公司工作三年,做运营,一直自我感觉还不错,公司也挺好的。
直到前段时间我才发现:
我带的新员工,工资几乎是我的两倍!
而我在这家公司三年,每年的加薪幅度,只有三百元。
三年一共涨了六百块钱,第一年月薪四千五,第二年月薪四千八,第三年也就是今年,终于破五千了,高达五千一。
而你们猜猜刚进公司的应届生新员工,跟我一样的岗位,而且没有任何经验,他的工资是多少呢?
一万!
你没看错,一个22岁的零零后,跟我从事一样的职位,而且所有事情都是我教他的,他的月薪竟然是我的两倍。
我在公司三年,每天兢兢业业,每年就涨几百块,像打发叫花子似的,而且从来没拿过任何年终奖。
得知新员工的工资是我的两倍之后,回到家我越想越气,当天晚上就跟老板提了辞职。
老板收到辞职信之后,也没有过多挽留我,就同意了我的辞职。
后来我听以前的老同事说,老板对于我这种老员工的辞职其实是欢迎的,他说老员工没有太大的价值,唯一的好处就是便宜好用。
老板这个态度真的让我很心寒,我就跟还在这个公司上班的前同事说了我自己的事情。
同事们一听,纷纷都去打听自己部门新员工的工资,发现跟我说得差不多。
于是好多老员工都主动辞职了,事实证明,我们这些有经验的人,去别的公司也能拿到上万的工资。
并不是我们能力差,就是以前的老板不肯给老员工加工资。
随着老员工的大量出走,公司里都是没经验的新员工、应届生,据说公司的业务越来越差了。
我们公司本来就是做外包的,有经验的老人是很重要的,现在走光了,客户也跟着流失了不少。
我觉得这种不尊重老员工、薪资倒挂特别严重的公司是做不长的。
公司这么多有经验老员工的集体出走,就能看出人心向背。
看完以上投稿,相信同学们也不难看出,现代职场上,薪资倒挂的现象还是蛮普遍的。
说实话这个现象也没有太好的解决办法,我们作为一枚普通的打工人,没有什么能力去撼动一个公司的薪酬体系。
为了提升自己的收益,面对这种情况,我们能做的就是跳槽到别的公司,倒挂别人去。
上面投稿提到了一点:
公司薪酬倒挂严重、老员工出走,就是一个公司走下坡路的征兆,这一点是值得注意的。
那么除了这一点之外,还有什么征兆可以看出公司的颓势呢?
我总结了五个,看你公司有中的没。
1、公司招聘人员混乱,经常冒出你不知道干啥的部门和人员。
有些公司老板整天想一出、是一出,今天想做这个业务,明天想开那个渠道。
这就导致了招聘人员非常混乱,做什么的都有。
这种公司,还很容易招进来那种工资特别高、但并没有真才实学的所谓“高管”,拿着几十万的高昂年薪,实际上把公司管理的越来越糟糕。
这种高管,还特别喜欢拉帮结派,给他的亲信升职加薪,客观上就会加速公司的衰败。
2、有能力的人出走得越来越多,留下的都是老油子做事情推三阻四。
在一个走下坡路的公司,有能力的人是不会久留的。
因为有能力的人往往眼光也比较好,感受也比较敏锐,他们能感知到在这个公司长久下去不是办法。
所以越是优秀的人才,越是会很早地离开,跳槽去更好的平台。
好员工走了,留下的都是些啥,你可想而知。
在全是老油子员工的公司里,你想做点事情比登天还难,因为所有人都在推三阻四。
3、无意义的会议,经常开,天天开。
有些公司,从早到晚地开会,早上有早会,中午有午餐会,晚上下班之前还得开总结会。
每天光是开会可能就得好几个小时,员工还要在会议的夹缝中抓紧时间把工作推行下去。
这样的公司长期下去是没有生命力的。
4、以前没有考勤要求的公司,突然开始抓考勤打卡,而且罚得特别狠。
公司状况好的时候,一般不太在乎员工几点来公司,几点离开公司,特别是那种小微企业,做考勤没有太大的意义。
员工只要好好干活给老板挣钱,公司一般不会计较你几点来几点走。
但如果公司开始走下坡路,他反而就开始抓考勤了,因为公司往往会觉得走下坡路是因为是员工在偷懒。
殊不知,这根本不是主要原因,公司变得不好是因为你业务方向出了问题,而非员工。
5、收入待遇开始削减、降级。
比如以前你们公司逢年过节发的礼物都是几百块的,如今变成几十块的;
以前你们有公司班车,现在取消了。
如果出现类似的情况,说明公司财务很紧张,可能撑不了太久了,所以公司会把一些无关紧要的待遇给削减掉。
讨论
上述公司走下坡路的5个征兆,你公司占了几个?
欢迎在评论区分享。
本文结束,以上,就是企业倒闭,企业倒闭了欠的债务怎么办的全部内容了,如果大家还想了解更多,可以关注我们哦。
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